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Wir suchen immer nach Talenten.
Der Bewerbungsprozess
Bei Sound Solutions wissen wir, was die richtigen Mitarbeiter:innen für den Erfolg eines Unternehmens bedeuten. Unser Ziel ist es, unsere hohen Qualitätsansprüche langfristig zu halten und innovative Lösungsansätze zu finden. Daher schätzen wir bei unseren Kolleg:innen Begeisterungsfähigkeit für Lautsprecher und neue Technologien, Motivation, Kreativität, Flexibilität und Reisebereitschaft sowie interkulturelle Kompetenz.
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Wir nehmen gerne Bewerbungen via Onlineformular direkt in der offenen Position oder per E-Mail an jobs.austria@sound-solutions.com entgegen.
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Wenn Sie für die Stelle geeignet sind, wird sich ein Mitglied unseres Talentteams mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein erstes Kennenlern-Gespräch über MS-Teams zu vereinbaren und mehr über Ihre Erfahrungen und Motivation zu erfahren.
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Wenn die Chemie stimmt haben Sie die Gelegenheit, die potenzielle zukünftige Führungskraft und weitere Kolleg:innen aus dem gesamten Unternehmen vor Ort kennenzulernen. Die 2. Runde des Bewerbungsprozesses konzentriert sich auf technische, kompetenz- und wertebasierte Interviews.
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Als Abschluss des Bewerbungsprozesses findet ein Kennenlernen mit unserer Geschäftsführung statt.
Im Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zählt für uns vor allem Authentizität, denn nur so können wir uns auf einer ehrlichen Basis kennenlernen sowie eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit begründen. Bei Sound Solutions legen wir außerdem Wert auf Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit. Das wünschen wir uns auch von unseren Bewerber:innen, weshalb uns Pünktlichkeit wichtig ist.
